7月2日，高新区召开“干部作风能力提升年”活动工作推进会议，贯彻落实市委常委会会议精神，安排部署重点任务。区党工委书记、管委会主任张洪永出席会议并讲话，区党工委副书记、管委会副主任刘春晨主持会议。

会议传达了6月26日市委常委会会议精神，5个工作推进组组长分别汇报了工作开展情况。

会议指出，“干部作风能力提升年”活动开展以来，高新区按照市委统一部署，扎实推进五项标志性动作，取得了一定成效，但仍存在明显短板和薄弱环节。要聚焦存在的问题，深刻警醒反思，全面检视不足，盯住问题改、扭住短板补，推动活动取得扎实成效。

会议强调，要紧紧围绕“干部受教育、工作有提升、群众得实惠”目标，扎实推进各项重点任务落实。传承弘扬沂蒙精神要以7月宣传月为抓手，深入挖掘先进典型和奋斗故事，把精神力量转化为推动工作的实际行动。解放思想、对标学标要以工作质效提升为标尺，定期亮进展、看成效。“三专”干部队伍建设要坚持实干实绩导向，一线考察识别干部，常态化开展分类培训。依法行政、公正司法要提升干部法治思维和法治能力，严格分级分类监管，让企业有感。正风肃纪反腐要敢于碰硬，重点抓好村“两委”换届后培训监督，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。

会议要求，要层层压紧压实责任，牵头区领导要定期碰头会商，将各条线连成“一盘棋”。其他区领导要履行好“一岗双责”，紧盯牵头任务，狠抓工作落地。专班和推进组要运用“四不两直”等方式常态化督导问效，定期向党工委汇报工作进展，晾晒正反典型。各镇街、部门要夯实主体责任，抓严抓实，推动作风能力建设常态长效。

区党工委、管委会领导班子成员，四级高管；区直各部门（单位）、区属国有企业和市属分局主要负责同志；中心城区、镇街党（工）委书记，区“干部作风能力提升年”活动专班全体人员参加会议。（记者 刘士顺 张婷婷 通讯员 张允鑫 徐晴晴）